在国际妇女节，SiGMA新闻与世界各地的数个女强人联系，她们成功登上了阶梯的顶端，我们将向询问她们，作为一名女性，是否对达到到达自身今天的顶尖职位有所影响

自20世纪50年代中期以来，赌场和游戏业在很大程度上由男性主导，女性在最高层的代表性不足。在这个以庆祝女性成就和权利为主题的日子里，一些产业顶尖的女力军，为我们分享了作为一名活跃于男性主导产业的女性，她们有何看法。

Sue Schneider，iGaming产业知名专家

作为拥有120名成员的Interactive Gaming Counci主席（1996-2004年），我通常是会议室里仅有的3或4名女性之一。我不知道是我的年龄、态度还是组织能力的关系，但我在领导岗位上从来没有遇到过任何问题。

女性在我们这个产业的角色仍然落后，这就是为什么我抓住每一个机会，我可以支持女性在游戏世界中的发展。

Maria Boelius，Spiffbet赌场运营主管

我感到相当荣幸，因为我来自芬兰，我从来没有想过自己是一位女性所以不能担任高级职务。芬兰是一个非常性别平等的国家，实际上，是世界上第三个给予女性投票权的国家。我成年后的大部分时间都生活在国外，我注意到并不是所有国家的情况都如此。在我从事iGaming的这些年里，我曾经遇到过因为自己是一位年轻女性而不被重视的状况，但我从来没有让这影响到自己。

在过去的5年经营Cashmio的过程中，性别从未在雇佣上起到作用。事实上，在Cashmio的女性比例是85%，虽然我们并非刻意为之。我们很幸运，有这么多有才华的女性申请加入我们！我们有一个很棒的团队！——Maria Boelius，Cashmio的首席执行官和联合创始人。

Janietzche Megun，Legends Gaming Solutions创始人兼总裁

作为游戏产业的女性，确实阻碍了女性走向巅峰。对于Legends来说，我们花了很多年的时间才取得今天的成就，而且比我们的一些同事更加努力！我们在投身这个产业满20年之前，没有打过高尔夫，也没有奢侈地参加会议和活动。当时参加会议和活动的主要是男性，而女性则在后台工作和管理业务。

我们被许多晋升机会拒绝，我们雇佣和培训的员工比女性爬得更快，因为他们认为我们太年轻。那时候，由于南非救助黑人政策（BBBEE），女性也被耽误了10年左右的时间。后来又遇见了一个挫折，女性不在社交圈里，还是男人受惠。因此，Legends公司的女性能够爬升，纯粹是通过被国际公司重新认可、通过努力工作和创办我们自己的游戏公司，成为南非第一家女性拥有和经营的游戏公司。

Rhi Burns，Zimpler首席商务官

作为女性，我的进步确实落后于同龄人。在整个职业生涯中，我一直都没有像男性同行那样受到重视，资质较差的男性爬得比我还快。

幸运的是，我相当顽强，从来没有放弃过，而且很幸运地找到了优秀的导师，比如我在Catena Media的老板Klas，以及我在Zimpler的老板Johan，他们提供协助、支持我，并让我达到我应得的位置。情况越来越好了，随着越来越多的女性担任这些高层职位，我们将开始看到性别不平衡的转变，我将利用我的职位尽可能地推动这种转变。

Beatrice Collet，Chiliz Blockchain Campus总经理

也许我很幸运，但身为女性从来没有成为我事业的障碍，我甚至可以说它有时是加速器。

我相信在今天，只要你证明自己愿意接受挑战，你有良好的人脉关系，你为自己的事业发展感到自豪，那么我们就和男人拥有平等的机会。至少，这是我迄今为止的经验。

Sophie Crouzet，SiGMA集团首席运营官

我感到非常幸运，我的性别没有影响我达到目前的职位。我的父母总是确保教育和学校是头等大事，性别并不重要，他们还告诉我努力工作和以成就追求目标的价值。

我确实承认产业内的性别差距，但我也非常幸运能在一家提倡多元化和包容性的公司工作。SiGMA真正理解这些要素能优化团队，并集结大脑/创意投入。

Alison Brincat，Branders代理商负责人

我认为，在今天这个进步和演变日新月异的时代，我们甚至不需要讨论增强妇女权能和性别平等。

对不同性别的人，只根据他们的专业能力进行评估，而不是以任何方式进行定型，这应该是理所当然的。下定决心，推翻那些保守的欺凌者，是帮助我继续前进的原因。

Megan Palm，Bitstarz赌场代理商经理

在过去的7年里，我有幸与一些具有前瞻性思维的产业领导者一起工作，他们不仅为所有人创造了一个包容的工作环境，而且为女性提供了在产业内成长并成为未来领导者的机会。

在BitStarz，这种前瞻性的思维和开拓性的文化是我们所有工作的核心。

Emilie Zamponi，SuperSeven业务发展总监

我从2012年开始进入游戏业，主要从事iGaming的商业方面的工作。我的身边总是围绕着来自不同的背景和世界各地男性和女性。在这些年里，我主要是向男性汇报工作，但我从来没有觉得自己的意见或观点因为性别而不被采纳——我一直受到平等的对待。

我非常感激，因为我的成就和成长，使我今天能够管理和领导自己的团队——由两位聪明绝顶的女士组成！我相信，我的进步归功于男性和女性在专业和情感层面上的相互平衡，这是经营一家成功企业的关键。

Sarah Blackburn，Gameon总监

我非常清楚，我的事业之所以能够蓬勃发展，是因为据我所知，我一直被认为是最适合这份工作的人，无论我的性别。

我知道这并不是每个人都有同样的经历，这让我很感激所有帮助支持、塑造和影响多元化信息的男性同行。因为这很重要。

Kelly Kehn，All-in Diversity Project的联合创始人和SBC的全球关系总监

对于我们产业的所有女性，我祝愿你们在事业上获得成功和成就。要到达一个自己被重视的地方并不容易，但每年都有更多的公司支持平等，也有更多的榜样在那里等着你。

为自己的独特故事欢应，并继续努力。

Maria Lodenborg，Videoslots品牌与媒体采购员

努力工作、教育、网络、工作激情、自信、相信自己和自己能做的事情、我的技能以及厚脸皮，这些是驱使前进并达成目标的要素。

我的重点始终是自身的目标，以及学习更多的知识来不断提高自己，而不是关注于性别。

我们这个产业是男人的俱乐部，女性需要更加努力，这不是什么秘密，但世界在向好的方面改变，我对自己目前的进步感到满意。

Marie Theobald，Hero Gaming首席人事官

我从小接受的教育是，不要因为我是女性，就认为自己比男同事差。我一直相信，努力工作、勇气、毅力、同情心和怜悯心可以让我达到任何我想要的位置，无论我的性别如何。

我也认为自己很幸运，能够与鼓舞人心的榜样合作，无论是男性还是女性，他们为我打开了许多大门，我非常感谢这些人。

Helen Walton，Gluck Games创始人兼首席商务官

在我的职业生涯中，投入iGaming工作的时间相对较晚，我作为一个企业家开始这个旅程，而不是从企业结构往上爬。这样的经历代表我以一名高级经理，在快速消费品、零售和技术领域工作。

不得不说，一开始我发现这个产业是我工作过的最以男性为主导的产业，而且我偶尔会被我以为已经绝迹的态度所震惊——比方各活动中无处不在、衣着清凉光鲜的模特，还有当我伪装成男同事时，邮件回复率较高。

然而，才8年过去，我很高兴地看到变化快速地发生，女性在领导岗位上的更大可见度、女性进入产业的增长，以及对女性玩家与客户的更多关注。希望这样的状况能持续发展下去！在此，向所有与我一起工作的优秀女性致敬，无论是在公司还是在产业的其他地方。我很高兴你在这里！

在国际妇女节这一天，我们SiGMA集团向这些女性和她们的成就致敬，同时也祝愿她们在未来的道路上一帆风顺！

SiGMA巡演——下一站，拉斯维加斯：

在乌克兰的成功巡演之后——SiGMA巡演下一站来到拉斯维加斯。我们的虚拟巡演反映出SiGMA在未来几年内于5大主要地区举办的全球活动，分别是欧洲、独联体地区、亚洲、美洲和非洲。前一场在乌克兰举办的虚拟活动，迎来了超过2500名代表注册和超过1500次会议浏览。此外，还有超过75家参展商参加，总展位数接近6千大关。SiGMA期望我们的拉斯维加斯虚拟巡演能有相同或更好的表现，如果您想成为其中一员——在这里注册。