毫无疑问，安泰恩（Entain）决定根据其2017年长期激励计划（LTIP）向其代行首席执行官斯特拉·大卫（Stella David）和副首席执行官罗伯特·伍德（Robert Wood）授予846,067股股票，这是一项鼓舞人心的，但有些大胆的投资策略。一些内部人士将其视为一项大胆的举动。

斯特拉·大卫在耶特·尼加德-安德森（Jette Nygaard-Andersen）离任后接任临时首席执行官一职，获得了526,626股股票。另一方面，罗伯特·伍德持有307,202股股票。预计这些股票将于2027年3月11日解除限制，前提是持续雇佣和实现一定的财务目标。

除了LTIP奖励外，伍德还作为公司年度和延期奖金计划（ADBP）的一部分，在2023年的奖金中获得了12,239股股票。根据安泰恩的薪酬政策，执行董事一半的年度奖金以股票形式推迟支付。

为什么安泰恩要向其临时首席执行官和副首席执行官授予大量股票？

2023年对安泰恩来说是一个动荡的一年，尤其因为在土耳其的历史活动而被罚款585百万英镑。这项与英国HMRC和CPS的和解还包括2000万英镑的慈善捐款和1000万英镑的捐款用于CPS和HMRC的费用。

与此和解宣布的消息密切相关的是尼加德-安德森首席执行官的突然离任。在她因并购战略而面临的压力不断增加的情况下，她的离任导致了对永久性接班人的搜寻。尽管面临诸多挑战，安泰恩在2023年扔成功收购了波兰体育博彩运营商STS Holding和Angstrom Sports。

然而，该公司的业绩也受到了批评。持有安泰恩4.4%股份的激进对冲基金Corvex Management将尼加德-安德森的离任描述为“必要的”第一步，并呼吁进一步变革。

尽管2023年净博彩收入增长了11.1%，但安泰恩报告了936.5百万英镑的净亏损，主要是由于和解费用和增加的运营成本。然而，主席巴里·吉布森对公司的未来仍然持乐观态度，将2023年描述为一年“必要但最终积极的过渡期”。

向临时领导团队授予大量股票的决定显然在利益相关者中引发了讨论。一些内部人士将此举视为大胆的策略，而其他人则质疑其有效性。这一慷慨的投资最终体现了公司对稳定和长期增长的承诺，表明了公司对积极过渡的准备。

在安泰恩应对诸多障碍的同时，向其关键领导者战略分配股票反映了公司对稳定和持续扩张的承诺。前进的道路无疑充满了困难，但通过精心的策略和强有力的引导，安泰恩已经准备好改变势头。