Harvinder Badala, gerente de RH da FSB, diz que diversidade e inclus?o s?o o elefante na sala de toda a indústria e fala sobre como a parceria da empresa com a Rubik Talent está tentando resolver isso

Nos últimos meses, muito barulho tem sido feito em torno do assunto da diversidade e inclus?o na indústria global de jogos. Isso é absolutamente necessário e estou satisfeito por saber que conversas est?o acontecendo agora sobre como podemos melhorar.

Embora seja importante para a indústria como um todo definir metas e objetivos ambiciosos e, claro, colaborar para alcan?á-los, também acredito que organiza??es individuais podem agir. Essas organiza??es n?o precisam mover a agulha inicialmente – apenas dê passos pequenos e incrementais para a frente.

Isso é algo que a FSB fez por meio de nossa parceria com a Rubik Talent, que nos permitiu receber quatro candidatos de origens pouco representadas que se juntar?o à empresa nos próximos dois anos em um programa de desenvolvimento de habilidades e treinamento com potencial para emprego permanente no final.

No FSB, somos contatados por muitos recrutadores, mas a proposta apresentada pelo cofundador da Rubik, Robin MacDonald, parecia diferente. O principal ponto de venda para nós era a fus?o de talento e diversidade, que estava no cerne dos valores de Rubik, o que claramente traria benefícios incríveis para o negócio.

N?o há dúvida de que a diversidade ajuda a enriquecer uma organiza??o de muitas maneiras, incluindo produtividade e criatividade no local de trabalho. Ao abra?ar a diversidade e, neste caso, em parceria com a Rubik, vimos uma maneira de florescer ainda mais a nossa cultura de local de trabalho.

Além disso, estamos passando por uma fase de rápido crescimento à medida que entramos em novos geos ao redor do mundo, incluindo a América do Norte, portanto, construir para o futuro com a capacidade de criar uma ampla gama de conjuntos de habilidades individuais e corporativas necessários, sem dúvida, nos beneficiará em o longo prazo.

Outro benefício importante foi que a parceria estava alinhada com nossos esfor?os contínuos para ter uma for?a de trabalho diversificada. Vemos isso n?o apenas como um exercício de marca??o, mas como uma abordagem genuína de uma perspectiva de recursos humanos e esta iniciativa alinhada perfeitamente.

Geralmente, há uma percep??o negativa sobre o nosso setor, e isso se deve principalmente à falta de compreens?o. é por isso que temos que ser mais transparentes na forma como operamos e nos comunicamos externa e internamente.

A FSB, como outras organiza??es, precisa manter a integra??o de talentos que se encaixem nos valores de nossa empresa. Embora as habilidades técnicas sejam cruciais, o trabalho em equipe, a comunica??o e a vontade de aprender s?o igualmente importantes e esses fatores foram considerados na escolha de nossos candidatos Rubik.

Mas também precisamos mostrar a esses e a outros candidatos que somos uma organiza??o responsável, pois isso será um catalisador para mudar as percep??es da indústria. Na FSB, temos nos empenhado em construir uma cultura de jogo responsável, mas acreditamos que sempre há espa?o para melhorias.

O progresso nesta área deve ser constante, seja oferecendo ferramentas de jogo responsável mais sofisticadas aos nossos parceiros e seus jogadores ou talvez incorporando mais talentos de origens sub-representadas para trazer novas ideias e maneiras de ver as coisas na mesa.

A falta de representa??o por parte dos empregadores de uma perspectiva de diversidade e inclus?o é o elefante na sala de toda a indústria agora e esperamos que nossa parceria com Rubik inspire de alguma forma outros a empreender iniciativas semelhantes.

Isso n?o vai ser uma solu??o da noite para o dia para a indústria, mas há muitas oportunidades para encontrar e obter ganhos incrementais. Este é um setor acelerado onde fazer uma pausa para refletir é um luxo, portanto, dar passos pequenos, mas eficazes, é uma ótima maneira de construir e manter o ímpeto.

Quanto aos nossos trainees – todos come?aram bem e est?o incrivelmente entusiasmados com o que está diante deles, o que estamos muito animados para ver. Continuaremos a investir neles e a oferecer-lhes um programa desafiador e altamente recompensador, ao mesmo tempo em que alavancamos as vantagens de uma equipe diversificada.

Malta Week – Reserve as datas:

Pela primeira vez, o SiGMA Group está trazendo seus 4 programas principais juntos para a m?e de todas as conferências. De 15 a 19 de novembro, SiGMA, ao lado de AGS e AIBC trará o melhor do negócio para um ponto de encontro de primeira classe no Centro de Feiras e Conven??es de Malta (MFCC). Malta A semana é uma chance para os investidores aproveitarem o potencial significativo de crossover para negócios multifacetados e dobrar as oportunidades de se conectar com algumas das principais afiliadas, legisladores, líderes de pensamento, fornecedores e operadores do setor. Registre-se agora!